Центрофинанс - лидирующая федеральная компания в сфере микрофинансирования. Компания начала свою деятельность в 2009 г. и к настоящему моменту численность персонала в Компании превысила 1700 сотрудников. В каждый месяц мы открываем новые офисы более чем в 10 городах по всей территории России, потому что стремимся быть ближе к нашим клиентам
Мы помогаем людям в сложных ситуациях, работая при этом открыто и честно.
Именно поэтому мы ищем умных, творческих и честных сотрудников, которые помогут сделать наш сервис еще лучше. В нашей компании каждый может реализовать свой потенциал, стать настоящим профессионалом и построить карьеру.
Мы предлагаем:
- Работу в Компании федерального уровня;
- Достойную и своевременную оплату труда и реальную возможность карьерного и профессионального роста;
- Развитие в направлении дистанционного обучения и создания электронных курсов;
- Участие в интересных проектах Компании;
- Оформление согласно ТК РФ, социальный пакет;
- Рабочее место в офисе в г. Архангельск или г. Северодвинск (возможны оба варианта в зависимости от места проживания кандидата);
- Возможность работать в ресурсной и вдохновляющей команде,
- Внутрикорпоративное обучение и развитие;
- Веселые корпоративные мероприятия.
Обязанности:
- Планирование, организация и контроль массового подбора;
- Самостоятельное закрытие отдельных вакансий.
- Оценка эффективности подбора, обеспечение соблюдения сроков и качества закрытия вакансий.
- Оптимизация существующих практик и инструментов,направленных на повышение эффективности деятельности группы подбора.
- Работа с внутренним сайтом компании и внешними ресурсами для привлечения персонала;
- Определения оптимальной стратегии поиска, проведения собеседований на немассовые вакансии;
- Организация взаимодействия с контрагентами подразделения (договоры, счета, контроль дебиторской задолженности).
- Аналитическая работа: анализ рынка труда, мониторинг заработных плат; мониторинг эффективных инструментов привлечения кандидатов;
- Поддержание и развитие корпоративной культуры компании, внедрение новых корпоративных традиций;
- Выполнение мероприятий по формированию HR-бренда Компании;
- Формирование еженедельной/ежемесячной/годовой отчетности согласно установленным стандартам;
Требования: - Высшее образование, наличие дополнительного профильного образования будет преимуществом.
- Навыки оценки и отбора кандидатов;
- Опыт работы на данной позиции в крупной розничной компании или кадровом агентстве не менее 2 лет;
- Высокий уровень самоорганизованности и самодисциплины, аналитические способности, умение эффективно работать в режиме многозадачности и ограниченности ресурсов, ориентированность на результат;
- Умение работать с большим объемом информации;
- Гибкость и открытость мышления;
- Навык работы в автоматизированных системах по подбору персонала;
- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet,1С УПП).