Центрофинанс - лидирующая федеральная компания в сфере микрофинансирования. Компания начала свою деятельность в 2009 г. и к настоящему моменту численность персонала в Компании превысила 1700 сотрудников. В каждый месяц мы открываем новые офисы более чем в 10 городах по всей территории России, потому что стремимся быть ближе к нашим клиентам
Мы помогаем людям в сложных ситуациях, работая при этом открыто и честно.
Именно поэтому мы ищем умных, творческих и честных сотрудников, которые помогут сделать наш сервис еще лучше. В нашей компании каждый может реализовать свой потенциал, стать настоящим профессионалом и построить карьеру.

Мы предлагаем:

• Работу в Компании федерального уровня;
• Достойную и своевременную оплату труда и реальную возможность карьерного и профессионального роста;
• Развитие в направлении дистанционного обучения и создания электронных курсов;
• Участие в интересных проектах Компании;
• Оформление согласно ТК РФ, социальный пакет;
• Рабочее место в офисе в г. Архангельск или г. Северодвинск (возможны оба варианта в зависимости от места проживания кандидата);
• Возможность работать в ресурсной и вдохновляющей команде,
• Внутрикорпоративное обучение и развитие;
• веселые корпоративные мероприятия.

Обязанности:

• Организовывать процесс непрерывного и эффективного обучения персонала Компании в рамках системы дистанционного обучения;
• Организовывать процесс аттестации, тестирования и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала;
• Формировать планы обучения персонала всех уровней и реализовывать их;
• Проводить мероприятий, направленные на развитие профессиональных компетенций;
• Организовывать проведение оценки качества обучения;
• Участие в других проектах отдела по управлению персоналом;
• Формировать отчетность и проводить аналитику по процессу обучения и оценки.

Требования:

• Опыт работы в подразделении, отвечающем за обучение персонала, от 3-х лет;
• Опыт выявления потребностей бизнеса (обсуждение бизнес-целей/задач и предложение тренинговых решений);
• Навык разработки и адаптации стандартных программ для линейного персонала (продажи, продажи по телефону.Стандарты обслуживания клиентов и т.д.);
• Опыт разработки и проведения бизнес-тренингов;
• Опыт ведения отчетности по обучению, понимание показателей эффективности обучения;
• Желателен опыт работы в системах администрирования дистанционного обучения (WebTutor, Mirapolis и пр.);
• Готовность овладеть ПО по разработке электронных курсов в формате SCORM;
• Высокий уровень самоорганизованности и самодисциплины, аналитические способности, умение эффективно работать в режиме многозадачности и ограниченности ресурсов, ориентированность на результат;
• Открытость мышления, готовность решать амбициозные задачи;
• Желание развиваться в направлении обучения, оценки и развития персонала и живой интерес к сфере продаж!